随着房地产行业的不断发展，各家房企对人才的渴求愈发强烈，同时对渠道的重视程度也越来越高，一个新的现象是，几家头部房企开始组建自有渠道团队，但是，直接采用管培生的培养模式，搭建自有渠道管培生的培养体系，中国奥园在行业内还是第一家。

  9月9日，中国奥园旗下奥园地产集团和西安科技大学高新学院（以下简称高新学院）在广东东莞举办“星火计划”落成仪式并签约授牌，奥园地产集团营销管理中心总经理刘汉东、高新学院院长李小丽以及双方其他重要领导出席签约授牌仪式。奥园地产集团将在高新学院设立“星火”渠道管培生人才示范基地，培养一支业务水平好、忠诚度高的渠道铁军。奥园地产集团人力资源管理中心营销人力负责人商永超现场宣贯“星火”渠道管培生发展培养计划，并大胆提出“2250人才计划”。即2022年，与50所高等院校建立人才示范基地；2022年，50%渠道铁军由星火计划招聘组建；2022年，50%渠道骨干由星火计划培养输出。

  （图一）刘汉东总给李小丽院长授牌

  （图二）奥园与高新学院双方重要领导在授牌仪式上合影

  “星火”是奥园地产集团自有渠道管培生品牌，刘汉东总表示，希望今日培育的星星之火，来日可以成为燎原之势。奥园地产集团渠道负责人董云对“星火”计划的具体合作方案作了进一步阐述，奥园地产将会通过在高校设立专项奖学金、减免优秀管培生学费、offer直通车、实习表现优秀的同学直接签约等方式，为高校应届毕业生们提供了一个全新的就业机会。

  今年因为新冠疫情的影响，各大高校的应届毕业生找工作变得更加困难，很多高校也希望可以采取一些更加直接方式，帮忙解决学生的就业问题，像奥园地产提供的校企合作共建人才培养基地的模式，得到了很多学校的欢迎，科技大学是奥园地产实行校企合作共建的第一家签约高校。

  房地产行业很多头部公司都有自己招牌的管培生项目，比如万科新动力、中海海之子、龙湖仕官生等，各家公司经过多年经营，从管培生计划尝到甜头后，将管培生计划进一步进行细分，比如针对营销条线，中海推出海之星，龙湖推出绽放，融创推出传奇等。据了解，奥园的营销管培生体系叫星耀，与这次推出星火，体现出了一脉相承，相互呼应的效果。“星火”的推出，标志着奥园将只有渠道建设推向了一个新的高度，充分体现了奥园地产对自有渠道的重视。

  相信在自有渠道团队越来越受重视的行业背景下，会有越来越多的房企跟进奥园的这一举措，一来解决公司面临的难题，二来也为国家解决一部分的高校应届毕业生就业问题，可谓一举两得。根据奥园的介绍，希望通过内部的孵化，未来可以诞生一家和贝壳不相上下的独角兽公司，果真如此的话，无疑会是行业的又一段佳话。

  (图三)：全体参会人员合影留念