两会建言丨许健康：加强长期导向的人才战略体系和机制建设-乐居财经

原创 <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}> 乐居财经王向南 2980阅读 2020-05-20 17:46

宝龙集团董事局主席许健康

建言摘要：

将创新人才分为四类，精准施策；

加强科技成果转移、转化的中间机构和平台建设；

加强长期导向的人才战略研究规划和体系机制建设；

在横琴粤澳深度合作区发展商贸消费产业。

乐居财经王向南 全国政协十三届三次会议将于2020年5月21日在北京召开。乐居财经获悉，

许健康认为，在国家鼓励创新、推动创新的新形势下，迫切要求我们必须从人才建设上着手，系统性地解决阻我国创新人才发展与科技成果转化率低的问题。

许健康建议，加强长期导向的人才战略研究规划和体系机制建设。建立符合科技成果转化工作特点的岗位管理和考核评价制度，将科技成果转化纳入考核指标，引导科研人员在申报知识产权时瞄准国家、社会需求，符合国家产业结构调整政策，确保成果具有实用价值。

同时，政府引导建立阶段性科研成果分享和激励机制，让科研人才、专利持有人能够分阶段获得研究成果的价值回报，避免科研成果一次性转让的短期性，确保专利研发持续性和研发人员稳定性，也减轻企业进行专利转化的一次性投入成本和风险。

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